O Grupo Unilever anunciou, na última quinta-feira (25), a volta de seu Programa de Trainee, suspenso desde 2020. Batizado de Programa de Trainee 2026, ele terá duração de até três anos e tem como foco preparar profissionais para cargos de gestão, com possibilidade de promoção a partir de 18 meses, conforme o desempenho.
Diferente do modelo tradicional, voltado apenas a recém-formados, esta edição busca atrair profissionais com dois a cinco anos de experiência, interessados em acelerar a carreira rumo a posições de liderança.
Ao todo, serão 12 vagas distribuídas entre São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba (SP), nas áreas de Marketing, Trade Marketing e Vendas, Supply Chain e Finanças. O programa contempla unidades de negócios de Alimentos, Beleza e Bem-Estar, Cuidados Pessoais e Cuidados com a Casa.
O salário inicial é de R$ 17 mil, além de benefícios como vale-refeição, transporte, assistência médica e odontológica, seguro de vida, incentivo a cursos e idiomas, além de apoio a pessoas trans no processo de retificação de documentos.
Segundo Petr Hon, diretor de RH da Unilever Brasil, o formato atual representa “uma verdadeira revolução no desenvolvimento de talentos”. Ele ressalta que a empresa quer atrair e acelerar a carreira de profissionais já inseridos no mercado e com potencial de liderança.
Os trainees terão acompanhamento direto de diretores e vice-presidentes, em um modelo de mentoria que conecta cultura, gestão e visão estratégica. Vale lembrar que muitos executivos globais da companhia começaram suas trajetórias justamente no programa.
A comunicação da iniciativa é guiada pelo conceito “Talento sem Rótulos”, criado pela agência Euphoria Creative, que destaca o valor individual de cada participante e a diversidade como motor de inovação.
A seleção será conduzida pela Cia de Talentos. Para a CEO, Paula Esteves, o retorno do programa reafirma a relevância desse tipo de iniciativa em um mercado competitivo e em constante transformação.
Programa de Trainee Unilever 2026
- Inscrições: 25 de setembro a 22 de outubro, no site oficial
- Início: fevereiro de 2026
- Locais: São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba (SP)
- Áreas: Marketing, Trade Marketing e Vendas, Supply Chain e Finanças
Vagas abertas na Bahia
A rede Ferreira Costa anunciou a disponibilidade de 150 vagas temporárias para reforçar suas unidades em Salvador, situadas nos Barris e na Avenida Paralela. As contratações visam atender ao aumento da demanda no período de fim de ano.
A CCR Metrô Bahia também está com processo seletivo em andamento, oferecendo oportunidades para os cargos de Planejamento e Controle da Manutenção, Técnico em Manutenção Civil e estágios. Os interessados devem se inscrever pelo site oficial da concessionária, na seção Trabalhe Conosco.
Já a Ambev, empresa do setor de bebidas, iniciou as inscrições para o processo seletivo de 2026. As chances contemplam diferentes áreas e níveis de carreira, incluindo estágios e funções técnicas especializadas, com vagas distribuídas em cidades como Salvador, Camaçari e Bom Jesus da Lapa.